最新通知！新加坡人力部宣布，自2026年起，新加坡就业准证(EP)的薪资门槛将根据行业进一步上调。

这一变化将影响所有自2026年1月1日起的新EP申请，以及自2026年7月1日起到期的EP续签。现在到2025年底，正是申请新加坡EP的最后黄金窗口期!

自2026年1月起，无论是新申请还是续签，成本与难度都将显著提升。抢先递交申请，即可锁定当前资格，有效规避未来可能面临的更高门槛与政策风险。

就业准证（EP）的核心资格要求

EP 申请者需通过 “两阶段评估框架”，只有依次满足两个阶段的要求，才能获得 EP 资格。

其中，第一阶段的薪资要求是基础门槛，若未达标，即便第二阶段评分优异，也无法通过审核。

阶段一：EP 合格薪资标准

EP 合格薪资以新加坡本地 PMET（专业人士、管理人员、执行人员和技术人员）按年龄划分的前 1/3 薪资水平为基准，且根据行业不同有所差异，同时薪资会随申请者年龄（从 23 岁起）逐步提高。具体标准如下：

行业	2025 门槛	2026 门槛	涨幅
非金融	S$5,000 起	S$5,600 起	+S$600/月
金融	S$5,500 起	S$6,200 起	+S$700/月

新政一句话看懂

2026 年 1 月 1 日起：

• 非金融：起薪从 5,000 涨到 5,600 新元
• 金融：起薪从 5,500 涨到 6,200 新元

年龄越大，涨幅越高。续签 2026 年 7 月 1 日后到期的，也同步涨价。

阶段二：COMPASS 积分评估

COMPASS 是一套透明的积分制系统，旨在帮助雇主筛选高素质外籍专业人才，同时推动企业员工队伍多元化，巩固本地人才核心地位。

除特殊豁免情况外，申请者需在该评估中获得40 分及以上，方可通过审核。

基础评分项（共 4 项，满分 80 分）

评分维度	20 分	10 分	0 分
C1 薪资	>本地同行90% 分位	65–90%	<65%
C2 学历	全球TOP100毕业	普通本科	无学位
C3 公司多元化	申请人国籍占公司PMET比例<5%	5–25%	*
C4 本地雇佣支持	本地员工≥50%	20–50%	<20%
加分	紧缺职业+20；创新/国际化+10

特别说明：若企业为小型企业（聘用少于 25 名白领员工，白领员工人数以月薪至少 3000 新币估算），C3（公司多样性）和 C4（本地雇佣支持）两项可自动各得 10 分。

两阶段评估没变，但“门槛”更高

阶段① 合格薪资（Qualifying Salary）
→ 没达标直接淘汰，COMPASS 不用看了。

阶段② COMPASS 积分
→ 40 分才及格，月薪 ≥22,500 新元可整段豁免。

2025 关键窗口期

1. 新申 EP：最迟 2025 年 12 月 31 日前提交，仍按旧门槛。

2. 审批周期 3–8 周：建议 10 月底前完成资料递交，留足补件时间。

常见误区

误区 1“先按旧薪水签 Offer，2026 再调整”

审批看“提交日”薪资，不是合同日。

误区 2“续签自动通过”

2026 年 7 月后到期一律按新门槛重审。

误区 3“只要月薪 22.5k 就稳”

仍需满足阶段① 合格薪资，且公司不能虚高报薪。

2026之后趋势

MOM 已明确“每年 8 月更新 C1 基准”，意味着门槛将动态上涨；同时扩大 SOL 清单、鼓励远程+本地混合团队。

重要提醒

• 申请者的固定月薪会随年龄逐步增加，年龄越大，薪资要求越高；

• 企业可在新加坡 MOM 官方网页查询自身所属的行业分类，确保薪资标准符合对应行业要求；

• 再次强调：未达到 EP 合格薪资要求的申请者，无论在 C1 薪资基准下得分多少，均无法获得 EP 资格。

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