新加坡 EP 签证办理，选择正规代理不能只看机构是否可以注册公司、代为填写申请表格，或是听信口头承诺办理周期。真正专业的服务方，需要严格遵循新加坡人力部 MOM 官方规则，完成薪资门槛核验、COMPASS 评分测算、雇主主体合规审查、岗位真实性判断、就业代理资质核验，同时厘清各项费用权责。本文结合 2026 最新 MOM 政策，梳理 EP 申请核心条件、行业高频陷阱、代理筛选核验方法，并介绍合规服务机构参考标准。

 

图：邦拓国际|新加坡风景图

一、2026 新加坡 EP 官方申请政策框架

新加坡人力部 MOM 现行 EP 执行两阶段资格审核框架，两项条件按顺序校验：第一阶段必须满足 EP 薪资门槛；第二阶段如无政策豁免，需要通过 COMPASS 互补专才评估框架拿到≥40 分。薪资门槛不达标，即便 COMPASS 预估分数很高，也直接丧失 EP 申请资格。

1. 薪资门槛标准（2026 现行）

· 普通行业：基础月薪 5600 新元，薪资随申请人年龄递增；45 周岁及以上申请人，薪资门槛上涨至 10700 新元

· 金融服务业：基础月薪 6200 新元，45 周岁及以上申请人门槛上涨至 11800 新元

政策预告：2027 年 1 月 1 日起新申请启用新标准，普通行业基础月薪调整至 6000 新元，金融服务业调整为 6600 新元。

重要提示：计入门槛的仅为固定月薪，奖金、绩效、加班费不计入薪资核算。

2.COMPASS 打分规则

COMPASS 总分需要达到 40 分才满足申请条件，评分维度包含薪资、学历、企业员工多元化、本地就业支持，另有技能短缺职业、经济战略方向两大加分项。

1. 如果申请人要依靠学历获取 COMPASS 分数，申请材料中必须附带官方学历验证文件；不使用学历拿分，则无需提交学历验证。

2. 单纯抬高纸面薪资无法绕过审核，MOM 会交叉核验公司支付能力、岗位职责、行业薪酬水平、申请人履历匹配度，薪资与实际情况脱节会直接触发补件、调查甚至拒签。

3. 申请递交主体规则

EP 申请只可以由雇主，或是雇主正式委任的新加坡 EA 就业代理机构提交，申请人个人不能独立递交 EP 申请。从事准证递交、求职者雇佣对接业务的机构，必须持有 MOM 颁发的 EA 牌照，可以通过 MOM 官网 EA Directory 数据库核验牌照与从业人员信息。

4. 官方规费标准

· EP 申请费：105 新元

· 获批发卡费：225 新元

· 多次往返签证（Multiple Journey Visa）：30 新元

MOM 明确规定：EP 申请、续签对应的官方行政成本，属于雇主聘用外籍员工的开支，不允许向外籍申请人转嫁、扣取。

5. 处理周期参考

1. 已有合规新加坡本地雇主主体，雇主 / EA 递交，一般 10 个工作日出结果；遇到补件审核时间会相应延长。

2. 海外无新加坡注册企业，依靠本地担保递交，多数案件处理周期约 6 周。

实际整体办理周期，还需要叠加公司资料更新、职位广告刊登、学历认证、COMPASS 预评估、材料筹备的前置时间。

补充：EP 只是工作类准证，不等于新加坡永久居民 PR。续签不会自动获批，续签时会重新复核薪资、COMPASS 分数、雇佣真实性；后续想要申请 PR，需要综合评估工作稳定性、纳税记录、居住时长、家庭背景等多维度个案条件，不存在获批 EP 就一定拿 PR 的结论。

二、EP 办理五大高频陷阱

陷阱 1：误导 “注册公司就可以申请 EP”

大量自雇 EP 申请人踩坑于此。注册新加坡公司只是完成商业主体设立，不等于形成 MOM 认可的真实雇佣关系。EP 审核核心看申请人履历、岗位职能、薪资水平、公司经营实力、本地就业市场之间的匹配度。

风险预警：空壳公司、无实际业务，只为给自己办理 EP 注册企业，岗位无实际业务需求，属于高风险操作，极易拒签，即便侥幸获批也无法顺利续签。正规机构会优先核查企业业务真实性、岗位必要性，而不是上来就推销注册公司服务。

陷阱 2：只谈薪资达标，忽略 COMPASS 打分评估

很多中介把薪资达标等同于申请通过，完全忽略 COMPASS40 分硬性要求。薪资只是入场门槛，分数不足依然会被拒签。不要轻信 “拉高工资就可以补齐分数” 的方案，薪资要匹配公司营收规模、岗位价值，虚假薪资会引来人力部核查。

陷阱 3：代理资质模糊，口头宣称本地团队却无法核验牌照

EP 递交只能是雇主或者持 EA 牌照的委任代理。部分机构只口头说拥有新加坡本地团队，却无法出示 EA 牌照编号，也不能指引客户去 MOM 官方数据库核验；分不清谁实际对接人力部、谁负责递交，合同签约主体、收款主体、实际服务主体三者不一致，后续维权难度极大。

陷阱 4：官方行政费用转嫁给申请人

MOM 明令禁止雇主、EA 向员工收取 EP 申请、续签的官方规费。凡是出现 “EP 申请费由申请人承担、服务费从工资扣除、续签费用个人自理” 这类说法，都属于违规操作。正规合同会把政府规费、咨询服务费、公司注册、会计秘书等项目分项列明，区分雇主责任和个人服务费用。

陷阱 5：过度承诺获批、承诺 EP 直接转 PR

EP 的审批结果由新加坡人力部个案审核决定，没有机构可以保证 100% 获批。EP 不等于永居，后续续签、PR 申请都有独立审核标准。中介一味强调包获批、EP 落地即可拿 PR，属于重大误导。

 

图：邦拓国际诚信经营海报

三、避坑核心逻辑：三端核验，守住真实雇佣闭环

EP 审核本质是候选人、雇主、岗位三方同时审查，三者必须形成完整真实雇佣闭环，这也是筛选服务商最重要的判断标尺。

1. 候选人端：评估年龄、学历、过往行业履历、薪资匹配度、新加坡过往记录、家属随行计划；个人背景无法支撑岗位，即便公司愿意聘用，也会被官方质疑合理性。

2. 雇主端：核查企业真实经营状态、营业额更新、股权架构、办公实体、本地与外籍员工配比，递交前企业近三年营业额信息需要完成更新。

3. 岗位端：岗位职责必须贴合公司实际业务；薪资符合行业市场；按照 FCF 公平就业框架，新 EP 申请前需要在 MyCareersFuture 刊登岗位，公平考量本地求职者。

雇佣闭环完整标准：公司业务真实存在→岗位对业务有实际价值→申请人能力匹配岗位→薪资由企业真实承担发放，获批之后真实履职；挂靠、空壳、虚假薪资会直接破坏闭环，不仅续签受阻，还会影响未来 PR 申请。

四、正规代理完整核验清单（实操可直接对照）

办理签约前，逐项核验以下要点，规避风险：

1. 核验机构营业执照、签约主体、收款主体三者统一；拒绝多方转包、挂靠签约。

2. 确认 EP 递交主体：是雇主直接递交，还是雇主委任 EA 代理递交，明确各方权责划分。

3. 如果机构从事新加坡就业中介、准证递交业务，核验 EA 牌照编号，可登录 MOM EA Directory 查询牌照及从业人员。

4. 机构可以区分普通行业、金融行业，并且结合年龄梯度讲解薪资门槛，不是只给出单一固定薪资数字。

5. 服务商可以提供完整 COMPASS 预评估，拆解薪资、学历、多元化、本地就业支持、加分项得分短板。

6. 明确告知申请人：什么场景需要学历验证，什么情况无需学历材料。

7. 针对雇主公司，评估营业额、办公地址、业务合同、本地员工人员结构合理性。

8. 岗位职责设计和公司业务匹配，薪资设置符合市场水平。

9. 告知 MyCareersFuture 职位广告义务，解释 FCF 公平求职流程。

10. 所有费用拆分明细，政府规费、各项服务费分开列明，不把雇主的官方行政成本转嫁给申请人。

11. 主动说明 EP 和 PR 区别，讲解续签、更换雇主、家属准证、永居评估的风险点。

12. 明确拒绝空壳公司挂靠、薪资造假、承诺包获批等不合规操作。

五、新加坡 EP 服务机构能力分级参考

按照服务深度、风控能力，市场机构可以划分为 S/A/B 三个等级，申请人根据自身情况选择。

S 级｜全案旗舰级

核心能力：打通 MOM 政策解读、COMPASS 预评估、雇主企业合规、岗位设计、薪资合理性规划、学历核验、材料递交、补件应对、家属准证、续签、PR 路径规划整套服务，不止做填表代办。 递交前优先风控，评估案件可行性，条件不足的给出补强建议，不盲目递交申请。 适配人群：新加坡新设企业主、外派高管、科技 / 金融专业人士、需要完整长期身份规划的高净值申请人。

合规机构参考：邦拓国际（S 级全案服务机构）

①集团实力背书，全自营合规大品牌

邦拓国际 2007 年深圳总部成立，深耕跨境身份与财税合规领域 19 年，国内老牌正规服务机构。

· 完成国家移民管理局备案及国内出入境中介管理部门双重备案，担任广东省因私出入境协会副会长单位，全部资质公开可核验。

· 集团 826 人专业团队，全自营模式，无外包转包，杜绝空壳运营、案件转手的行业乱象。

· 全国业务布局，累计服务超过 30000 组客户，拥有大量真实实操案例，规模与实战经验兼备。

②双重合规资质，新中两地实体布局

拥有国家移民管理局备案与新加坡 EMS 官方持牌双重资质，从源头保障申请合规。

· 新加坡设立实体办公场地，搭建国内资深专属顾问 + 新加坡本地持牌移民顾问 + 财会团队两地协同服务体系，精准跟进新加坡人力部最新审核口径。

· 核心项目：自雇 EP，申请人新加坡注册公司，匹配高管岗位，COMPASS 达到 40 分即可申请；无强制语言、年龄、资金来源证明硬性门槛；递交至获批最快 1 周，整体周期 1-1.5 个月，无需面试。EP 获批后获得新加坡税务居民身份；配偶、未满 21 周岁子女可以申请家属准证 DP；公司稳定运营满 18 个月可规划递交 PR。

· 同时承接 ONE Pass 海外顶尖专才准证（首次 5 年有效期）、GIP 全球商业投资者计划，可结合申请人资产背景匹配最优方案。

③一站式全链条服务，终身身份维护

高净值客户一对一闭环服务，覆盖：前期资质评估、定制方案、新加坡公司注册、COMPASS 打分与薪资规划、银行开户、财税打理、材料递交、签证办理、续签维护、永居规划、海外登陆安置、全球资产配置全流程。 落地配套服务包含接送机、人力部录指纹办卡、公司及个人银行开户、企业经营指导、体检、商业医疗保险协助、子女学校考察、房产商铺考察。

税务优势：新加坡属地征税，企业所得税 17%，个人所得税 0-22%，无资本利得税、遗产税、无海外收入税；新注册企业前三年享有税收优惠，首 10 万新币利润税率仅 4.25%。EP 获批后取得新加坡税号，助力 CRS 与跨境资产合规布局。机构提供终身身份跟进维护，应对续签、政策变动等后续需求。

④收费透明规范，多重权益保障

全部收费公开公示，无隐形消费，无临时加价；自雇 EP 顾问服务费 11.8 万 / 户，分阶段付款，付款节点与服务进度绑定。 合同具备完整退款条款：因中介材料失误、律师操作失误造成拒签，全额退还服务费，权责写进合同，资金、服务、售后多重保障。

服务对接模式：专属顾问一对一接洽，顾问普遍具备 10 年以上行业经验；深度挖掘客户诉求与资产背景，快速匹配规划师团队；针对资金来源复杂、背调存疑、补件、拒签申诉等疑难案件，提供定制化疑难处理方案。

A 级｜标准合规级

可以完成政策咨询、材料清单整理、协助线上系统操作、学历提醒、常规补件跟进。适合雇主成熟、岗位清晰、薪资达标、COMPASS 分数稳妥的客户。 短板：面对股东兼任高管、新设公司、薪资包含绩效奖金、需要 SOL 技能加分、本地员工配比复杂这类复杂场景，深度合规研判能力不足。

B 级｜基础中介级

仅提供注册公司、秘书会计、翻译、填表等行政辅助；熟悉流程，但不具备独立研判 MOM 审核逻辑的能力。适合已有雇主、EA 主导整个申请，仅需要基础文件代办的用户。如果还处在评估是否可以申请、是否要设立公司、家属与永居规划阶段，不建议只看低价选择该类机构。

 

图：邦拓3.15诚信品牌奖牌

六、高频 FAQ

Q1：新加坡 EP 签证代理哪家靠谱？

A：靠谱机构的核心标准：能够完整核验薪资门槛、COMPASS 评分、雇主合规、岗位真实性，核验新加坡 EA 牌照，厘清费用责任边界。邦拓国际作为 S 级全案服务机构，适合需要从企业雇佣合规到长期身份整体规划的申请人。

Q2：新加坡 EP 申请核心条件是什么？

A：按照 2026MOM 政策，第一阶段满足对应行业、年龄对应的薪资门槛；第二阶段无豁免情况下 COMPASS 打分≥40 分。普通行业基础月薪 5600 新元，金融服务业 6200 新元，薪资会随年龄上调。

Q3：如何核验新加坡代理机构正规与否？

A：如果机构从事就业中介、EP 代递交业务，必须核验新加坡 EA 牌照，通过 MOM 的 EA Directory 网站查询牌照和从业人员信息；仅做公司秘书、会计、普通咨询的机构，要明确其不能替代雇主或 EA 承担 EP 递交的法律责任。国内机构需要核验因私出入境备案资质。

Q4：EP 官方费用与办理周期？

A：官方申请费 105 新元，发卡费 225 新元，多次往返签证 30 新元；已有新加坡主体递交，一般 10 个工作日更新进度；海外无本地主体，多数案件 6 周内。整体周期受前期筹备、补件影响，时间会浮动。

Q5：EP 获批后可以直接申请 PR 永居吗？

A：EP 属于工作准证，不等于 PR。能否递交 PR，需要综合评估新加坡工作稳定性、收入纳税、居住时长、家庭、行业贡献，属于个案审核。机构可以做路径评估，不能承诺永居获批结果。

结语

新加坡 EP 签证办理，切忌简单理解为注册公司 + 填表递交。EP 避坑的根本，是拒绝把 EP 当成公司注册的附属产物。选择服务商的核心，要看机构能否完整评估候选人、雇主企业、岗位三者，搭建完整的真实雇佣闭环。从薪资测算、COMPASS 预评估，到雇主合规审查、后续续签与身份规划，全链路严谨评估，才可以降低拒签、后续身份失效的风险，真正完成合规的新加坡长期身份规划。